单位职工正常死亡赔偿范围有哪些

法律分析：
（1）单位职工正常死亡分为工伤死亡和非工伤死亡两种情况。若为工伤死亡，赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，保障了丧葬事宜的基本费用。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比值发给特定亲属，体现了对依靠职工生活的亲属的生活保障。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（4）若不属于工伤，单位无强制赔偿义务，但可能基于人道主义补偿。补偿数额和项目由双方协商，常见的有丧葬补助费、一次性困难补助等。

提醒：
职工家属应及时了解死亡性质，若认定为工伤，按法定标准争取赔偿；非工伤时，与单位友好协商补偿事宜，情况复杂可咨询进一步分析。
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1.单位职工正常死亡赔偿依情况而定。工伤死亡赔偿有明确标准，非工伤死亡单位一般是基于人道主义补偿。
2.若属工伤死亡，赔偿包含三部分：丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若不属于工伤，单位无强制赔偿义务，补偿数额和项目由单位与家属协商，常见有丧葬补助费、一次性困难补助等。
4.建议家属在职工死亡后，先确定是否为工伤，可及时咨询专业法律人士。对于非工伤情况，家属与单位友好协商，争取合理补偿。
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结论：
单位职工正常死亡，工伤死亡赔偿有明确法定标准，非工伤死亡单位无强制赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡，赔偿包含多项内容。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比值给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，《民法典》等法律未规定单位强制赔偿义务，单位可能基于人道主义给予补偿，数额和项目由双方协商，常见如丧葬补助费、一次性困难补助等。如果遇到此类情况，不清楚赔偿或补偿的具体标准和流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若职工属工伤死亡
家属可要求单位协助办理申请丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
符合条件的亲属可申领供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比值发放。
可获得一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位需积极配合家属申请各项赔偿，若单位不配合，家属可通过劳动仲裁等方式维权。

（二）若职工不属于工伤死亡
家属可与单位友好协商，争取获得丧葬补助费、一次性困难补助等补偿。
协商时可参考当地类似情况的补偿标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.单位职工正常死亡，赔偿情况分两种。若认定为工伤死亡，赔偿有三方面：丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金，按比值给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，单位无强制赔偿义务，可能出于人道补偿。补偿数额和项目由双方协商，常见有丧葬补助费、一次性困难补助等。