劳动合同违约金能退吗

1.劳动合同违约金退还得分情况。通常，用人单位仅在两种情况可让劳动者承担违约金：提供专项培训费用且约定服务期，劳动者违反；约定竞业限制条款，劳动者违反。
2.若劳动者未违约，单位收的违约金要退还；若违约，单位按约定收取，一般不退还。
3.违约金过高，劳动者可找仲裁机构或法院适当减少。可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
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结论：
劳动合同违约金能否退还分情况，未出现法定违约情形单位收取的违约金应退还，出现违约单位有权依约收取通常不退还，违约金过高可请求适当减少，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅在两种法定情形下可约定劳动者承担违约金，即提供专项培训费用约定服务期且劳动者违反服务期约定，以及约定竞业限制条款且劳动者违反该约定。若劳动者未发生这些违约情况，单位收取违约金就没有合法依据，理应退还。而当劳动者确实违约时，单位按照约定收取违约金是受法律保护的，一般不会退还。不过，如果违约金数额过高，劳动者可通过仲裁机构或法院来适当减少。在遇到违约金问题时，劳动者可先尝试与单位友好协商。若协商无法解决，可申请劳动仲裁维护自身权益。若对劳动合同违约金相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同违约金能否退还取决于具体情形。仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下，单位可约定由劳动者承担违约金。
2.若劳动者未出现上述违约情形，单位收取的违约金应退还；若劳动者确实违约，单位有权依约收取违约金，通常不予退还。
3.若违约金数额过高，劳动者可请求仲裁机构或法院适当减少。
4.解决措施与建议：劳动者遇到违约金问题，可先与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，只有在特定法定情形中用人单位才能约定劳动者承担违约金。第一种是单位为劳动者提供专项培训费用且约定服务期，劳动者违反服务期约定；第二种是单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。
（2）当劳动者未出现上述违约情形时，单位收取的违约金就应当退还。而若劳动者确实违约，单位按约定收取违约金，一般不会退还。
（3）若违约金数额过高，劳动者可向仲裁机构或法院请求适当减少。劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到违约金纠纷时，需注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断自身情况：确认是否存在违反服务期约定或竞业限制约定的情况，若不存在违约，可要求单位退还违约金。
（二）协商解决：与单位友好协商，说明自身情况，要求退还违约金。
（三）申请仲裁：若协商不成，可向相关机构申请劳动仲裁，维护自身权益。若认为违约金数额过高，可在仲裁中请求适当减少。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条是服务期规定，第二十三条是竞业限制规定。