工资拖欠多久可以去劳动局

1.工资拖欠属违法行为，劳动者有权随时向劳动局反映。法律规定工资需按时足额支付，用人单位不得无故拖欠，一般应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
2.当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为平和的处理方式。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
4.若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
5.除上述途径，劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益，确保应得工资顺利拿到。
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法律分析：
（1）工资按时足额支付是用人单位的法定义务，不得无故拖欠，且应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，这是较为温和的方式。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付。
（4）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（5）劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到工资拖欠，劳动者先尝试和单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者可随时到劳动局反映情况。工资需按时足额发放，一般按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。

2.若遭遇欠薪，可先和单位协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
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结论：
工资拖欠属违法行为，劳动者可去劳动局反映，还能通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按时足额支付，用人单位不得无故拖欠，一般需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以合理合法的方式解决问题。