讨要工资未果怎么办

讨要工资无果时，可按以下途径维权：
一是与用人单位协商，争取达成和解。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，如企业或基层调解组织。
四是调解不成，在规定时效内申请仲裁，准备好劳动合同等证据。
五是对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉维权。
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结论：
讨要工资未果可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到用人单位拖欠工资时，与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资。申请劳动争议调解组织调解也是一种解决途径，如企业劳动争议调解委员会等。若调解不成，在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁需准备好证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。若在讨薪过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持。
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1.劳动者讨要工资可通过多种途径维权。协商是首选方式，尝试与用人单位达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
2.也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解不成，在规定时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议劳动者在遇到工资问题时，先冷静与单位沟通。若需采取其他途径，要及时收集保留相关证据，确保维权顺利。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的首选方式，达成和解协议能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量的手段，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，对用人单位有一定威慑力。
（3）申请调解可选择企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等，调解能在相对温和的氛围中解决矛盾。
（4）仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内申请，并准备好相关证据，以证明劳动关系和工资情况。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在与用人单位协商时，要心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，争取友好解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况，配合调查工作。
（三）申请调解时，要积极配合调解组织，如实陈述事实。
（四）申请仲裁前，务必准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要注意在规定时间内进行，确保诉讼的有效性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。