工伤九级，有哪些赔偿，要怎样获取

法律分析：
（1）工伤九级赔偿项目丰富，涵盖一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算。这为受伤职工提供了一定经济补偿，保障其生活。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由省级政府规定，不同地区有差异。
（3）此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等也是赔偿的一部分，确保职工在治疗和康复期间的费用支出得到保障。
（4）获取赔偿需按流程进行，先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向工伤保险经办机构申请待遇。用人单位支付部分，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同赔偿项目的具体标准各地不同，建议咨询了解以保障权益。
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（一）赔偿项目方面
要明确各项赔偿的计算方式。一次性伤残补助金以本人工资为基数计算9个月，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需及时关注所在省级政府规定的标准，可通过当地政府官网或人社部门咨询获取。同时，要妥善保留好医疗费、护理费等费用的票据，以便准确计算赔偿金额。

（二）获取赔偿流程方面
申请工伤认定要在规定时间内进行，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出申请。劳动能力鉴定要按照相关程序进行，准备好病历、诊断证明等材料。向工伤保险经办机构申请待遇时，确保材料完整准确。与单位协商赔偿时，注意保留沟通记录，协商不成走劳动仲裁或诉讼程序要及时收集有利证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.九级工伤赔偿项目
一次性伤残补助金为9个月本人工资；合同期满或本人解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定；还有医疗费、停工工资等。

2.赔偿获取流程
先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定等级。备好认定决定书、鉴定书、费用票据等材料，向经办机构申请待遇。单位支付部分，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
工伤九级赔偿项目包含一次性伤残补助金等多项费用，获取赔偿需先申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，再准备材料申请待遇，单位支付部分协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤九级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按9个月本人工资发放，若合同期满终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。此外，医疗费、停工留薪期工资等也在赔偿范围内。赔偿流程上，先认定工伤，再确定伤残等级，然后准备材料申请待遇，单位支付部分协商不成可采取法律途径。若在工伤赔偿过程中遇到问题，不清楚具体操作或对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解答和专业帮助。
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1.工伤九级赔偿包含多方面项目，有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，在劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，标准由省级政府规定），还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
2.获取赔偿需按流程进行，先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关材料，向工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇。对于用人单位支付部分，先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.建议职工在遭遇工伤后及时收集证据，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应积极配合职工的赔偿申请，依法履行支付义务，共同保障职工合法权益。