老板故意拖欠工资，不发放工资

您可能会进一步想了解申请劳动仲裁的具体准备事项。在申请劳动仲裁时，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要准备劳动合同、工资条、工作证明等能证明劳动关系的材料，以及老板拖欠工资的证据，如聊天记录、邮件通知等。这些材料将有助于仲裁委员会了解案件情况并作出公正裁决。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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若老板在劳动仲裁后仍不支付工资，您可以考虑以下方案：一是根据仲裁裁决书向法院申请强制执行，要求法院强制老板支付工资；二是若仲裁裁决书认定老板构成犯罪，您可向公安机关报案，追究其刑事责任。这些措施将确保您的合法权益得到维护。
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从法律角度看，老板拖欠工资可能面临以下责任：一是民事责任，需支付拖欠的工资及可能的赔偿金；二是行政责任，若违反劳动法规定，可能受到劳动行政部门的处罚；三是刑事责任，若恶意拖欠工资数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。这些责任将有效震慑违法行为，保护劳动者权益。
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