工伤认定的时效期限是如何计算的

工伤认定时效存在两种情况。首先是单位申请，当职工发生事故伤害，或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时限能够适当延长。

其次是职工或其近亲属、工会组织申请。若用人单位没有按照前面所说的规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的1年属于除斥期间，不存在中止、中断的情形。这意味着一旦超过这个期限，相关权益可能就无法通过这种方式来主张了。所以无论是单位还是职工及相关组织，都要特别留意这个时间规定，确保工伤认定申请能在合法有效的时间内进行，以保障自身的合法权益。
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工伤认定时效有两种情形。先说单位申请的情况，职工要是遭遇事故受了伤，或者依照职业病防治法被诊断、鉴定成职业病，单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊状况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间限制能适当延长。

再讲讲职工或其近亲属、工会组织申请的情况。要是用人单位没按照前面说的规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这里的1年是除斥期间，意思就是不存在中止、中断的情况。简单说就是这1年的时间是固定的，不会因为别的事儿就暂停计算或者重新计算，必须严格按照这个时间来申请工伤认定，不然可能就会影响职工应有的权益保障了。
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工伤认定时效存在两种情形。其一，单位申请工伤认定。当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若遇到特殊状况，经过报社会保险行政部门批准，申请的时间限制能够适度延长。

其二，职工或其近亲属、工会组织申请。要是用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里所说的1年属于除斥期间，并不存在中止、中断的情况。也就是说，无论出现何种原因，这1年的时间都不会暂停计算或者重新计算，必须严格按照规定的1年期限来进行申请，以保障工伤认定的时效性和准确性，维护职工的合法权益。
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工伤认定时效有两种情况。先说单位申请，职工要是出了事故受伤，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定成职业病，单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。

再讲职工或其近亲属、工会组织申请。要是用人单位没按前面说的去申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这里的1年是除斥期间，不会有中止、中断的情况。
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工伤认定时效有两种情形。其一为单位申请，职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请期限可适当延长。

其二是职工或其近亲属、工会组织申请，用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这里的1年是除斥期间，不存在中止、中断的情况。