如果打工不给钱怎么办

劳动者遇打工不给钱情况可多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院诉讼，这些都是有效途径。
1.与用人单位协商时要保留证据，为后续维权做准备。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
3.申请调解达成协议后，单位应按协议履行。
4.申请仲裁需在规定时间内提出，并提供证明劳动关系和工资数额的证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时采取维权措施，避免错过时效。遇到问题也可咨询专业法律人士获取更准确的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遇到打工不给钱的情况，协商是首要的维权途径，在协商过程中保留证据，如聊天记录，以便后续维权使用。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是较为有效的方式，该部门有权责令单位限期支付工资，能较快地对用人单位起到约束作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的，达成调解协议后单位需按协议履行。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，要在规定的一年内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必保留好关键证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，不仅要保留聊天记录，通话录音也可作为证据。要明确表达工资数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明在该单位工作的材料，如工牌、工作证等，以便快速推进处理流程。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极参与调解过程，清晰说明自己的诉求。
（四）申请仲裁时，若没有劳动合同，可通过同事证言、工作群聊天记录等证明劳动关系。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日期限内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇欠薪，可按以下途径维权：
先与单位协商，保留聊天记录等证据，要求支付工资。

协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

也能向调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。

还可申请仲裁，一年内提出，提供证据证明劳动关系和工资数额。

对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
打工不给钱，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遇到打工不给钱的情况，可先与用人单位协商并保留证据，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，使单位按协议支付工资。申请仲裁是一种重要的法律途径，但要在规定的一年时效内提出，并提供相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。