劳动仲裁结果规定多久出来

1.仲裁庭裁决劳动争议案件通常需在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件经仲裁委主任批准可延期，但延期不超15日。这一规定保障了劳动争议处理的及时性，避免久拖不决。
2.若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。这为当事人提供了救济途径，确保其合法权益能得到及时保障。劳动者持受理通知书、仲裁申请书等材料即可到法院起诉维权。
3.需注意向法院起诉后仲裁程序即终结。当事人应谨慎考虑，权衡利弊后再决定是否起诉。建议当事人在仲裁阶段密切关注案件进展，若临近期限仍无结果，可提前准备起诉材料。在决定起诉时，要充分了解诉讼流程和可能的结果，做好应对准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，一般需在受理仲裁申请之日起45日内结束。这一规定保障了劳动争议处理的效率，避免案件久拖不决。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延期，但延长期限不得超过15日。这既考虑到特殊案件的复杂性，又对延期时间进行了限制，防止无限期拖延。
（3）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者可凭借受理通知书、仲裁申请书等相关材料到法院起诉维权。
（4）一旦当事人向法院起诉，仲裁程序便宣告终结，意味着后续将按照法院的诉讼程序来处理该劳动争议。

提醒：
劳动争议处理有严格的程序和时间规定，当事人需关注仲裁期限。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）仲裁庭正常应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决。当事人要留意时间节点，及时与仲裁庭沟通案件进展。
（二）若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长期限，但不超过15日。当事人可在接近45日时询问是否延期及延期情况。
（三）当仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可准备受理通知书、仲裁申请书等相关材料，向人民法院提起诉讼维权。
（四）决定向法院起诉后，要清楚仲裁程序会立即终结，需做好相应准备。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.仲裁庭裁决劳动争议案，要在仲裁委受理申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延期，但最多延15日。
2.若逾期没作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议去法院起诉。劳动者可持受理通知书、仲裁申请书等材料维权。
3.要注意，一旦向法院起诉，仲裁程序就结束。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件应在45日内结束，复杂案件经批准可延长期限不超15日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉，起诉后仲裁程序终结。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议有明确的时间限制。正常情况下45日需结束裁决，复杂情况经批准延长也最多到60日。这是为了保障当事人能及时获得裁决结果，避免案件久拖不决。当仲裁庭逾期未作出裁决时，赋予了当事人向法院起诉的权利，劳动者准备好受理通知书、仲裁申请书等相关材料就能到法院起诉。这为劳动者维权提供了另一种途径，但同时要清楚，一旦选择向法院起诉，仲裁程序就结束了。如果在劳动仲裁过程中遇到类似逾期未裁决等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。