劳动者应该如何追讨拖欠的工资

结论：
劳动者追讨拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为是违法的。劳动者追讨工资有多种途径。与用人单位协商并保留记录是第一步，这能和平解决问题。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可申请司法确认。申请仲裁要在规定时效内提出，对仲裁不服在规定时间内可起诉。劳动者在追讨工资时要留意各个途径的时间和程序要求，确保能有效维权。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者追讨拖欠工资有多种有效途径。可先与用人单位协商并保留记录，协商不成再采取其他措施。
2.具体措施如下：
-向劳动行政部门投诉，其可责令用人单位限期支付，逾期加付赔偿金。
-向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后用人单位不履行，可申请司法确认。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，冷静按步骤维权，及时收集证据，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者追讨工资，首先可与用人单位协商，这是最直接的方式，同时保留协商记录，以便后续可能用到。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可申请司法确认。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
追讨工资要注意各环节的时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，要求支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商失败后，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，向法院申请司法确认。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者追讨欠薪可按以下步骤：
一是协商，主动和单位谈工资支付问题，留存协商记录。
二是投诉，协商不成可找劳动行政部门，其可责令单位限期支付，逾期需加付赔偿。
三是调解，向调解组织申请，单位不履行调解协议可申请司法确认。
四是仲裁，在知道权利受损一年内申请，不服裁决，除特殊情况，可15天内起诉。