劳动仲裁应该多长时间立案

法律分析：
（1）劳动争议仲裁遵循明确的受理流程。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，需作出是否受理的决定。这一规定确保了仲裁程序启动的高效性，避免案件久拖不决。
（2）对于符合受理条件的，会及时通知申请人，保障申请人能知晓案件进入仲裁程序。而不符合受理条件的，以书面形式通知并说明理由，让申请人清楚不受理的原因。
（3）当出现劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人有进一步的救济途径，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为申请人维护自身权益提供了更多保障。

提醒：
申请劳动仲裁时要注意准备好充分的材料，确保符合受理条件。若遇到仲裁委不予受理或逾期未决定的情况，及时向法院提起诉讼，避免错过维权时机。
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（一）申请人提交劳动仲裁申请后，要留意时间。在五日内，如果收到劳动争议仲裁委员会的受理通知，就可按后续流程参与仲裁。
（二）若五日内收到书面的不予受理通知，要仔细查看理由。若认为理由不充分，可收集相关证据就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）若五日内未收到任何通知，即劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人同样可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，会决定是否受理。
2.若符合受理条件，会通知申请人；若不符合，会书面告知申请人并说明理由。
3.若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉。
4.通常，劳动仲裁从申请到确定立案需时五天。
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结论：
一般情况下，劳动仲裁从提交申请到确定是否立案的时间为五日，对不予受理或逾期未决定的，可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。若符合受理条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。这明确了劳动仲裁立案的时间限制，保障了申请人能及时知晓案件受理情况。若仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为申请人提供了进一步的救济途径。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或者对劳动仲裁相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁在程序上有明确规定，劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若符合条件就通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。当仲裁委不予受理或逾期未作决定时，申请人可就该劳动争议向法院起诉。通常，劳动仲裁从提交申请到确定是否立案的时间为五日。
2.对于劳动者来说，在申请劳动仲裁时要注意准备好充分的证据材料，以提升申请被受理的几率。同时，要密切关注仲裁委的通知时间，若遇到逾期未决定的情况，应及时保留相关证据，以便向法院提起诉讼。而仲裁委应严格遵守五日的时间规定，高效处理仲裁申请，避免因自身原因导致申请人的权益受损。